深圳員工入職后怎么辦 深圳代繳員工社保公司 公司代繳員工社保
案例分享：2011年12月15日，王小鳳入職順溜公司，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。
入職后，王小鳳由于個人意愿與公司簽署放棄社保聲明一份，內容為：放棄繳納社保聲明，
由于本人原因，主動放棄在北京辦理-保險和-保險局規定的一切保險，由本人在公司領取保險補助自行辦理，在職期間及離職以后不再要求公司為本人補辦上述保險，如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人負責。
公司遂按照該聲明未繳納-保險費，每月支付王小鳳社保補助，2012年標準為600元/月，2013年標準為750元/月，2015年標準為900元/月。
2015年9月，王小鳳突然向公司出手，倒戈相向的向公司郵寄解除勞動關系通知，以公司未為其繳納-保險為由辭職并要求公司支付-解除勞動合同的經濟補償。
公司不能接受王小鳳的要求，雙方發生爭議，案件歷經仲裁、一審、二審。
一審法院：員工放棄社保又以未繳社保為由辭職，不能支持經濟補償
二審法院：放棄社保無效，公司應支付經濟補償
北京三中院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規定，用人單位未依法為勞動者繳納-保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 本案中，公司未依法為王小鳳繳納-保險，王小鳳據此提出解除勞動合同，公司應當向王小鳳支付解除勞動合同的經濟補償。 用人單位負有自行申報按時足額繳納-保險費的法定責任，勞動者應當繳納的-保險費由用人單位代扣代繳。
本案中，雙方通過發放社保補助的形式而不向-保險經辦機構繳納-保險費，雙方之間的上述約定違反了國家現行法律、行政法規的約定，應屬無效。
因此，公司以王小鳳簽署聲明為由拒絕支付其解除勞動關系的經濟補償，缺乏法律依據；王小鳳的該項上訴主張，于法有據，應予支持。一審判決認定公司無需支付王小鳳解除勞動關系的經濟補償，屬于適用法律錯誤，本院予以糾正。
最終，中院判決公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金。
從上述案例中可以看出，即使員工自己強烈要求不買社保，最終不買社保的后果仍然需要企業來承擔，就其實也是公司人事的疏忽，即承當了成本，有承擔了風險，這對公司來說是十分不利的，希望接下來的企業能有這個認識，只需花費少量的成本就能做到規范用工，規避風險。
公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和-保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業業務許可Z》。駿伯集團陸續建立了以深圳、廣州、北京、上海為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國-所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有社保，企業五險一金等主營業務。
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