什么情況員工算工傷 可以幫員工單買工傷保險嗎
工傷保險信息速遞：關于《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》正式實施。而在規定中，上下班途中買菜發生意外也可以算工傷最能引起人們廣泛關注。對此，市人力社保局相關負責人指出，上下班途中買菜時發生意外可認定為工傷，須有兩大限定：一是發生交通事故；二是認定者為非主要責任。
當然，至于是不是屬于工傷？社保局自有一套公平、公正、公開的審查方式，但是前提條件還是要企業有幫員工購買-保險的前提下，目前仍然存在這許多公司沒有按照相關規定幫員工購買社保，自然也沒有幫員工購買工傷保險，其實這樣存在著相當大的用工隱患的，首先一個，員工本身沒有保障，但是最重要的還是站在公司角度，如果確實出現工傷情況的話，如果是輕微的工傷還好，如果是重大的工傷事故，那費用是很高昂的，如果幫員工買了工傷，會由社保局賠付，但是如果沒幫員工買工傷的話，所有的費用均有用工單位承擔。所以幫員工辦理社保還是十分必要的，現在的預防比以后的事故要穩妥得多。
很多公司出于種種考慮，不想自己開設社保賬戶，或者本身就沒有在深圳注冊的公司，但是員工的-保險問題是不得不解決的一項重要工作，其實如果公司有這項考慮，可以通過專業的人力資源公司幫員工參保，簡稱社保代繳，其具體的內容包括：
1、合同備案（幫一些辦事處、代表處、分公司、連鎖店、門店類型的公司員工交社保）
2、公司-保險補繳手續及繳費計算；
3、參保人員工傷、醫療費報銷和生育津貼申領手續；
4、公司參保人員的退休審批手續；住宅公積金封存等手續；
5、繳費基數的收集、核定、申報手續；
6、最新人事方面與社保、公積金等政策的及時傳達。
當然假如，公司給員工上社保考慮一個成本的話，當然我們公司可以出具一些低成本的單工傷社保方案，幫公司預防用工風險。
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