員工管理做勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣簽訂流程
在企業(yè)發(fā)展的道路上，最難的是什么呢？最難的莫過于就是員工的管理，企業(yè)要發(fā)展就要員工與企業(yè)同步發(fā)展，那么企業(yè)才能發(fā)展得更好。昨日就有一個(gè)企業(yè)的人事HR同我們探討了這個(gè)問題，這個(gè)HR也是一個(gè)剛剛?cè)胄械腍R，在人事操作方面的業(yè)務(wù)并不熟悉，當(dāng)員工做出任何行為或者發(fā)生任何出乎意料的情況，這個(gè)HR還不能很好的去解決，所以該公司決定將人事方面跟勞務(wù)派遣的簽訂上都交給我們來處理，目的只有一個(gè)那就是為了規(guī)避他們公司的一個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)員工想要享受-的福利，或者員工出現(xiàn)任何問題的時(shí)候都能交給我們來處理這些事務(wù)，當(dāng)然，這也需要他們的協(xié)助，比如員工發(fā)生工傷的話，我們會(huì)如何去處理？那歸根結(jié)底，實(shí)質(zhì)上勞務(wù)派遣能給企業(yè)帶來什么好處呢？
1、 減少企業(yè)與員工的勞動(dòng)糾紛（勞動(dòng)糾紛由我司負(fù)責(zé)雙方的調(diào)解，用工單位應(yīng)給予協(xié)助）
2、 減少事務(wù)性工作
3、 減低成本
4、 提升核心競爭力
5、 防范用工風(fēng)險(xiǎn)
那么剛才那個(gè)HR，假如公司不想重新設(shè)立一個(gè)專門負(fù)責(zé)人事方面的HR部門的話，那么我的建議便是找一間有實(shí)力的有資質(zhì)的的人力資源公司將員工做一個(gè)勞務(wù)派遣，這樣不僅能規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，也顯得用工規(guī)范。
駿伯人力于2003年立足于廣東，在全國范圍內(nèi)設(shè)立了300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。公司與國家、省、市、區(qū)各級(jí)政府部門、人力資源和-保障部門有良好的人脈基礎(chǔ)，對(duì)于國家的勞動(dòng)保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。
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