雙軌直銷制度軟件 雙軌直銷制度系統(tǒng)
直銷制度在美國演變過程可以歸納為：太陽線制度（代表公司：安利）——矩陣制（代表公司：美樂家）——一般雙軌制（代表公司：美安）——改良雙軌制（也稱復(fù)合制）（代表公司：茵萊）。改良雙軌制是目前較受直銷商歡迎的一種金制度，它經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段：改良雙軌制——矩陣獎（MatrixBonus）、改良雙軌制——培養(yǎng)獎（MatchBonus）及-一些形式的改良。
雙軌直銷制度軟件 雙軌直銷制度系統(tǒng)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌直銷制度軟件的較大優(yōu)點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發(fā)揮團隊的力量達(dá)到成功”。據(jù)統(tǒng)計，。同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人。真正體現(xiàn)人幫人。而不是以我為中心。
通常情況，雙軌直銷制度軟件上下級直銷商相互借力發(fā)展一條公共區(qū)，所以公共區(qū)發(fā)展較快，這對整個團隊的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。正如有人所說的：“直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷?！痹S多直銷商都喜歡公共區(qū)，就是想借助團隊的力量。當(dāng)然，對于能力很強的人來說，其另外一條腿業(yè)績有可能會超過公腿業(yè)績。
雙軌直銷制制的發(fā)展 >>初期雙軌制 雙軌制——左右發(fā)展完全平衡（1：1）較超雙軌制在美國直銷公司出現(xiàn)時相當(dāng)受歡迎。這種制度要求直銷商在左右兩邊各推薦一人：一人置左邊，一人置右邊。
直銷制度公司要求的平衡情況有兩種：
1、一種是按入數(shù)左右平衡發(fā)展。例如，你推薦興A和B，在你協(xié)助A和B各推薦l兩單后，你就完了一局，從而獲得了一定數(shù)額的金。當(dāng)?shù)谌龑影藗€人都就位以后你又一次可以拿到金，如此類推發(fā)展膝。但這種制度存在著缺陷，當(dāng)直銷商下級所有空缺都補滿時，該直銷商才可以領(lǐng)取金，這無疑加大了領(lǐng)取金的難度。另一種是刁右業(yè)績同時達(dá)到某個業(yè)績額，你就可以合格而領(lǐng)取一定數(shù)額的金。繼續(xù)以上圖說明：你的下級A及其下組織業(yè)績?yōu)樽髤^(qū)業(yè)績，B及其下組織業(yè)績?yōu)橛覅^(qū)業(yè)績。
2、左右業(yè)績不需1：1平衡的雙軌制這種制度要求在金發(fā)放周期內(nèi)左右區(qū)業(yè)績滿足一個比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300BV，右600）等?？墒沁@種制度對直銷商的業(yè)績來說，始終會存在“大象腿”的問題。
改良型雙軌制:
1． 改良雙軌制——矩陣獎初期的雙軌制，即前面所提到的兩類雙軌制，由于兩邊發(fā)展速度不均或放置成員的成力不均等原因很容易造成左右發(fā)展不平衡。為了幫助解決雙軌中發(fā)展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進(jìn)行改良，出現(xiàn)了矩陣獎。矩陣獎是按級別比例，以當(dāng)月業(yè)績決和的1%或以上比例的金頒發(fā)給直銷商。這種制度的出現(xiàn)，的確刺激了許多新的直銷商加入直銷公司。
2．改良雙軌制——培養(yǎng)獎為了解決矩陣獎給從業(yè)者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進(jìn)行改良，推出了一種新的金制度——培養(yǎng)獎。培養(yǎng)獎（有公司譯成匹配獎、對等獎等）的出現(xiàn)，既可以彌補以往雙軌獎制中兩條腿發(fā)展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對收入的要求。培養(yǎng)獎是指你親自推薦的直銷商，無論他在你組織中什么位置（商業(yè)中心的左腿或右腿），每次該直銷商達(dá)到本雙軌金，你也可以按級別領(lǐng)取直銷商全部或部分雙軌金。培養(yǎng)獎與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置完全無關(guān)。
培養(yǎng)獎的出現(xiàn)，促使上下級直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的金中，獎勵數(shù)額較大的一種獎。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的金就越多。這種制度完全體現(xiàn)出了團隊的發(fā)展力量，也著重體現(xiàn)出多勞多得，少勞少得的-財產(chǎn)分配體系的好處。
下面我們來看看雙軌直銷制度軟件 雙軌直銷制度系統(tǒng)制度參考：
1、會員級別
一星會員：500，對碰日封頂500
二星會員：1000，對碰日封頂1000
三星會員：5000，對碰日封頂5000
2、推薦獎：
一星會員推薦獎：10%
二星會員推薦獎：12%
三星會員推薦獎：15%
二、量獎：1:1
一星會員量獎10%
二星會員量獎11%
三星會員量獎12%
三、管理獎（管理獎以下面推薦關(guān)系會員對碰收入作為數(shù)，乘以相應(yīng)的比例。不是接點關(guān)系。）
一星會員：拿一代量獎收入的10%，二代量獎收入的10%
二星會員：拿一代量獎收入的10%，二代量獎收入的10%，三代量獎收入的5%，四代量獎收入的5%；
三星會員：拿一代量獎收入的10%，二代量獎收入的10%，三代量獎收入的5%，四代量獎收入的5%，五代量獎收入的5%，六代量獎收入的5%；
四、層獎：左右區(qū)首單業(yè)績
30%
五、分紅獎：10%
公司每周營業(yè)額的10%加權(quán)分配給金沒有回本的會員。所有獎項金回本后，該會員分紅獎停止。-獎項繼續(xù)享受。
六、重復(fù)消費：金收入扣出10%作為重復(fù)消費，可8折兌換公司產(chǎn)品。
七、報單獎5%：
符合條件的可申請成為報單中心，享受5%的報單金。
條件：有營業(yè)執(zhí)照，有固定辦公場地
手續(xù)費：3% 稅收：金扣除5%稅收，網(wǎng)絡(luò)管理費：120元/每年
以上獎金參數(shù)比例及報單參數(shù)可調(diào).
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