雙軌直銷軟件 雙軌制直銷系統(tǒng)源碼
所謂“雙軌制直銷系統(tǒng)”，是指只允許發(fā)展二個橫排小組，根據相對少的小組業(yè)績情況來獲得金的金制度。雙軌制是每個經銷商只能開發(fā)左區(qū)和右區(qū)兩個銷售市場，如此發(fā)展下去形成一個銷售網絡體系。如果開發(fā)了第三市場。只能放在左市場或右市場體系中，這樣既擴大了你的薄弱市場。同時又能幫助了該市場中相關聯(lián)的人。真正體現(xiàn)人幫人，這就是一般的雙軌直銷制度。
雙軌制直銷系統(tǒng)與多軌制度的行銷方式相比，雙軌直銷制度具備“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發(fā)揮團隊的力量，據統(tǒng)計55%的直銷業(yè)人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都采用了改良雙軌直銷制度。
雙軌制直銷由于每個人只能發(fā)展兩個市場，很容易出現(xiàn)兩邊發(fā)展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發(fā)展不平衡。為了幫助解決雙軌直銷左、右區(qū)中發(fā)展不平衡的問題，很多雙軌直銷公司都對雙軌直銷進制度行改良，從而出現(xiàn)了矩陣獎。矩陣獎是按級別比例，以當月業(yè)績總和的1%或以上的很小比例以獎金的形式直接頒發(fā)給直銷商。這種制度的出現(xiàn)，的確刺激了許多新的直銷商加入雙軌直銷公司。但隨后直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內，其帶來的收入還是很少，并不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這個矛盾。從而有出現(xiàn)了培育獎！！！
培養(yǎng)獎的出現(xiàn)是為了解決矩陣獎給從業(yè)者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制制度再次進行改良，推出了一種新的獎金制度 — 培養(yǎng)獎。培養(yǎng)獎的出現(xiàn)，既可以彌補以往雙軌制中兩條腿發(fā)展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對收入的要求。
培養(yǎng)獎是指你親自推薦的直銷商，無論他在你組織中什么位置( 不分左右區(qū) )，該直銷商的獎金收益當中，你也可以按級別領取直銷商全部或部分獎勵（注意這部分獎金是公司給頒發(fā)的）。培養(yǎng)獎與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置完全無關。培養(yǎng)獎的出現(xiàn)，促使上下級直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數額的一種獎。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以超過你大多數上級的收入！從這點意義來看，培養(yǎng)獎在雙軌制中的出現(xiàn)，已經結束了傳統(tǒng)雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度完全體現(xiàn)出了團隊的發(fā)展力量，也著重體現(xiàn)出多勞多得，少勞少得的-財產分配體系的好處。
綜觀雙軌制直銷制度發(fā)展和演變，可以看出雙軌制直銷在發(fā)展過程中正在逐漸自我完善，并且被更多的主流直銷公司所采納和推廣。接下來我們就詳細了解一下雙軌直銷軟件 雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度。
雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度參考：
一、矩陣獎：
銀級1000—10層內見點10元
金級3000—10層內見點30元
二、平衡獎：小區(qū)業(yè)績10%
銀卡級日封頂1000元
金卡級日封頂3000元，
三、培育獎：
銀卡級兩代內平衡獎收入的10%
金卡級三代內平衡獎收入的10%
四、返本分紅獎：10%
公司每天拿出新增總業(yè)績業(yè)績的10%加權分紅，銀卡級1倍停止，金卡級2倍止。
五、重復消費：10%
六、稅收：5%
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