為企業代買社保節省成本 辦理低成本的社保
根據新的社保法規定，-保險和勞動合同、薪酬是同時發生的，只要勞動關系存在，企業就必須給員工購買社保。但有些員工因為個人原因不愿意交，也沒有要求企業替他們購買社保，一些企業覺得這是一件占了便宜的事，其實不是，如果企業一旦出現員工工傷等問題，企業將面臨巨大的損失。
雖然說目前有許多公司幫助職工買了商業保險，但卻沒有參加-保險，以為這已經做到了沒有用工保險。其實這樣子往往是不正確的，因為沒有好好的了解-保險與商業保險的直接差異的結果，導致用工不規范。
首先我們來了解一下-保險跟商業保險的一個區別：
1、 目的不同；2、作用和對象不同；3、權利與義務對等關系不同；4、管理體制不同； 5、保障水平不同；6、立法范疇不同。
然而對于公司來說，公司要發展，也愈加注重人才的挖掘以及保護，公司越來越在乎人才，通常需求留住人才，需求給他們良好的晉升空間外，還需求有好的福利待遇，-保險是必需的，也是最基本的福利保障。再加上我國現在更大推出了標準公司繳納社保，對公司繳納社保不僅是公司的-職責，更是具有強制性，使-保險保障體系愈加完善（例如：社保跨省轉移，醫保優惠等），在兩大條件的促使下，為公司的發展還是個人的長遠利益，都是值得參保的。
那么，通過把社保掛靠給能企業帶來哪些優勢呢？
（1）社保費用顯著降低，節約企業成本；
（2）社保購買流程簡便快捷，靈活對應；
（3）減少勞動用工備案等繁瑣事項；
（4）工傷處理程序簡便快捷；
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