當(dāng)前,隨著信息化-的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)服務(wù)已經(jīng)滲透到每一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域,為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機(jī)并
-性地推動(dòng)了管理效率提升,人力資源管理作為管理學(xué)科的一部分,也正接受這大數(shù)據(jù)服務(wù)的洗禮,運(yùn)用大數(shù)
據(jù)知識(shí)推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型,提升人力資源管理能力勢(shì)在必行.通過有效地實(shí)施人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù),人力資
源部門可以更好地在其職權(quán)范圍內(nèi)管理人才,為人才提供更為精準(zhǔn)的指導(dǎo)與服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效、合
理的配置與運(yùn)用,從而為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到更好的促進(jìn)作用.
在人力資源與-保障業(yè)務(wù)發(fā)展改革的不斷深入,以及業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷增大的過程中,如何更好的通過人力資源
大數(shù)據(jù)服務(wù)來實(shí)現(xiàn)相關(guān)政府職能的優(yōu)化與提升成為相關(guān)工作重點(diǎn)之一,特別是在2021年人社部發(fā)布的《人力資源
和-保障事業(yè)發(fā)展"十四五"規(guī)劃》,規(guī)劃提出"加強(qiáng)就業(yè)大數(shù)據(jù)分析,加強(qiáng)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、靈活就業(yè)
人員等重點(diǎn)群體流動(dòng)就業(yè)狀況和市場(chǎng)招聘需求變化跟蹤.""推動(dòng)人力資源和-保障系統(tǒng)‘全數(shù)據(jù)共享、全服
務(wù)上網(wǎng)、全業(yè)務(wù)用卡’,促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與人力資源和-保障工作深度融合.""建
立人力資源和-保障大數(shù)據(jù)管理應(yīng)用平臺(tái).
從以上相關(guān)一系列文件及技術(shù)的發(fā)展中可以看出,構(gòu)建以大數(shù)據(jù)為依托的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)勢(shì)在必行,也是未
來實(shí)現(xiàn)人力資源在未來城市中人力資源有效、合理配置的前提,在這一個(gè)過程中,國(guó)內(nèi)民生綜合服務(wù)商德生科技
根據(jù)市場(chǎng)需求及相關(guān)政策為指引,開發(fā)了基于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù),通過勞動(dòng)力資源調(diào)查及更新、人力資源市
場(chǎng)信息化建設(shè)、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與運(yùn)營(yíng)等多層次的就業(yè)服務(wù)切入,構(gòu)建"需求精準(zhǔn)匹配,資源快速撮合,數(shù)
據(jù)持續(xù)更新,服務(wù)不斷升級(jí)"的服務(wù)模式,打造全方位的城市人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)體系,助力政府實(shí)現(xiàn)數(shù)字化決
策和動(dòng)態(tài)化管理,讓就業(yè)數(shù)據(jù)變得更"全量、精準(zhǔn)、鮮活",通過多種服務(wù)舉措助力各地方政府實(shí)現(xiàn)保就業(yè)目標(biāo)
切實(shí)解決招聘難、就業(yè)難、服務(wù)難、管理難等問題,建立可持續(xù)運(yùn)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)管理的信息
化,從而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精準(zhǔn)的人力資源支撐.
目前,德生科技人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)已覆蓋25個(gè)省份、190余個(gè)城市,服務(wù)群體過億.隨著在大數(shù)據(jù)服務(wù)在
國(guó)家重大戰(zhàn)略的推動(dòng)下,人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)的進(jìn)一步落地有助于加快人力資源和-保障領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)、放管
結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,對(duì)于增強(qiáng)-保障工作效能,提升公共服務(wù)水平和能力,具有重要意義.隨著人力資源就業(yè)服務(wù)在全國(guó)各地的進(jìn)一步落地與推進(jìn),德生科技將以政府政策為指引,與市場(chǎng)服務(wù)相結(jié)合,充分利用互聯(lián)網(wǎng)手段服務(wù)百姓,讓政府人力資源服務(wù)的數(shù)據(jù)化、透明化、精準(zhǔn)化、并實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)管理的更有效.
