深圳如何給員工辦社保 深圳分公司社保怎辦理 代繳深圳社保公司

目前仍存在很多公司業(yè)務(wù)遍布全國各地，但都沒有在全國各地均有登記，同時也沒有開設(shè)社保賬戶，這種情況下該怎么辦呢？其實大家都清楚，用工不買社保肯定是不行的，其中就有很多公司就選擇人事的方式來實現(xiàn)幫全國各地的員工辦理社保公積金等業(yè)務(wù)，這樣一來既可以控制成本，也能幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范用工，而員工由于有了社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等方面的保障也更加用心投入工作，大大減少意見和糾紛。

以上情況多數(shù)存在于哪些類型的公司呢？

壹：外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

貳：在深的個體戶，沒有公司獨立法人資格；

叁：作為全國連鎖經(jīng)營店，總部不在深圳，但有分店或者需要入駐大商場；

肆：入駐各大超市的專賣店品牌，因為在深圳沒有注冊；

伍：總部雖然在深圳，但是缺乏管理人員，辦事不方便的公司；

陸：總部在香港，在-沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上五種公司里面，因為各地區(qū)都沒有進(jìn)行登記，這樣一來成本高，辦起事來又費時、費力，在勞動合同法面前，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮公司的經(jīng)營成本，又要考慮用工的規(guī)范，保證員工的待遇，留住好的員工，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，所以他們好的方式就是選擇人事工作。 這樣可以給他們帶來以下這些優(yōu)勢：

壹：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。

貳：簽訂人事委托協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

叁：有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。

肆：與職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、職能機關(guān)架起溝通橋梁。

伍：推行人事制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造-力資源浪費的弊端。

陸：人事制度也促進(jìn)“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。

駿伯人力集團(tuán)簡介：

2003年成立，是一家于國內(nèi)專業(yè)從事第三方社保服務(wù)的機構(gòu)，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，是國內(nèi)人力資源行業(yè)中的領(lǐng)先者，公司多年來憑借周到貼心的服務(wù)，建立了廣大的網(wǎng)點平臺，已經(jīng)全面實現(xiàn)“一地委托，全國參保”，只需面對我司一位服務(wù)人員即可。另外，駿伯公司還是一家實力強勁的公司，行業(yè)經(jīng)驗豐富，人事操作專業(yè)，具有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊，建立了各項服務(wù)流程，科學(xué)管理，專業(yè)操作，順利為許多企業(yè)合作單位用工保駕護(hù)航。

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