深圳如何給員工辦社保 深圳分公司社保怎辦理 代繳深圳社保公司
目前仍存在很多公司業(yè)務(wù)遍布全國各地,但都沒有在全國各地均有登記,同時也沒有開設(shè)社保賬戶,這種情況下該怎么辦呢?其實大家都清楚,用工不買社保肯定是不行的,其中就有很多公司就選擇人事的方式來實現(xiàn)幫全國各地的員工辦理社保公積金等業(yè)務(wù),這樣一來既可以控制成本,也能幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范用工,而員工由于有了社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)等方面的保障也更加用心投入工作,大大減少意見和糾紛。
以上情況多數(shù)存在于哪些類型的公司呢?
壹:外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司;
貳:在深的個體戶,沒有公司獨立法人資格;
叁:作為全國連鎖經(jīng)營店,總部不在深圳,但有分店或者需要入駐大商場;
肆:入駐各大超市的專賣店品牌,因為在深圳沒有注冊;
伍:總部雖然在深圳,但是缺乏管理人員,辦事不方便的公司;
陸:總部在香港,在-沒有注冊,如何做到合法用工,保證員工福利而留住人才。
以上五種公司里面,因為各地區(qū)都沒有進(jìn)行登記,這樣一來成本高,辦起事來又費時、費力,在勞動合同法面前,是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮公司的經(jīng)營成本,又要考慮用工的規(guī)范,保證員工的待遇,留住好的員工,保證公司的正常運轉(zhuǎn),所以他們好的方式就是選擇人事工作。 這樣可以給他們帶來以下這些優(yōu)勢:
壹:企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。
貳:簽訂人事委托協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
叁:有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù);使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。
肆:與職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動者、企業(yè)、職能機關(guān)架起溝通橋梁。
伍:推行人事制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造-力資源浪費的弊端。
陸:人事制度也促進(jìn)“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。
駿伯人力集團(tuán)簡介:
2003年成立,是一家于國內(nèi)專業(yè)從事第三方社保服務(wù)的機構(gòu),積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗,是國內(nèi)人力資源行業(yè)中的領(lǐng)先者,公司多年來憑借周到貼心的服務(wù),建立了廣大的網(wǎng)點平臺,已經(jīng)全面實現(xiàn)“一地委托,全國參保”,只需面對我司一位服務(wù)人員即可。另外,駿伯公司還是一家實力強勁的公司,行業(yè)經(jīng)驗豐富,人事操作專業(yè),具有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊,建立了各項服務(wù)流程,科學(xué)管理,專業(yè)操作,順利為許多企業(yè)合作單位用工保駕護(hù)航。
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